Po blisko 10 latach porozumienie w sprawie dyrektywy o udziale kobiet w zarządach zostało osiągnięte przez Parlament Europejski i Radę UE. 7 grudnia 2022 r. opublikowano dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków. Dyrektywa weszła w życie 27 grudnia 2022 r. Państwa członkowskie miały dwa lata na jej transpozycję i wdrożenie zmian do krajowego porządku prawnego. Spółki, których dyrektywa dotyczy, mają czas do końca czerwca 2026 r. na spełnienie wymagań stawianych im przez niniejszy akt prawny. Do tego czasu udział kobiet ma wzrosnąć co najmniej do 40% w radach nadzorczych lub przynajmniej 33% we władzach spółek.
W preambule wskazano, że dyrektywa ma służyć zapewnieniu stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz realizacji celu polegającego na zrównoważonej pod względem płci reprezentacji na najwyższych stanowiskach kierowniczych poprzez ustanowienie zestawu wymogów proceduralnych dotyczących procesu selekcji kandydatów w celu powołania lub wybrania na stanowiska dyrektorskie przy zapewnieniu przejrzystości i na podstawie zasług. Ustawodawca unijny operuje pojęciem „niedostatecznie reprezentowanej płci” (NRP), choć de facto, idąc za preambułą, chodzi o kobiety, stanowiące w Unii Europejskiej 60% absolwentów uczelni wyższych, ale w dalszym ciągu istotnie niedostatecznie reprezentowane przy obsadzie stanowisk kierowniczych.
W myśl dyrektywy, w sytuacji gdy nie zostaną określone parytety do połowy czerwca 2026 r., trzeba będzie wówczas dostosować cały proces doboru kandydatów w taki sposób, aby członków organów wybierać w sposób niedyskryminacyjny w oparciu o z góry określone, jasne, neutralnie sformułowane i jednoznaczne kryteria, oraz przy wybieraniu między kandydatami posiadającymi równorzędne kwalifikacje pod względem odpowiedniości, kompetencji i wyników w pracy – pierwszeństwo przyznawać kandydatowi należącemu do NRP.
